●ひとりひとりのエントリーシートを読み込む時間が足りない
●学歴といったデジタルジャッジになりがち
●選考基準が曖昧で属人的になってしまう
●競合他社よりも、いち早く優秀人材へアプローチしたい
●人材の多様性を確保したい…
お悩み全部、SkyFoxHRが解決します。
表面からでは見えづらい応募者の魅力や強みを
AI技術で多面的にスコアリングする、
の機能AI技術による、データで裏付けられたエビデンスをもとに採用活動を邁進していくことで、会社の「採用パフォーマンス」を引き出します。
人事戦略に基づく採用の実現を後押しします。
ー５つのメイン機能 ご紹介ー
■総合スコア
AIが多面的に判断して、応募者のエントリーシートに対する総合スコアを導き出します。スコアが高い順から対応することで、競合他社よりも早いアプローチを可能にします。
■キーワード解析
エントリーシートを隅々まで読まなくても、応募者の特徴が一目で分かります。
■文章の特徴一覧
エントリーシート内容から文章統計、簡潔性や具体性の傾向が分かります。
■人材マッチ率
応募者とのマッチ率や応募者の強み弱みを瞬時に把握できます。
■特色スコア
独自のアイディアや機転でイノベーションを起こす可能性の高い応募者の発掘へつなげます。
● その他、お使いいただける機能がございます。
● その他、お使いいただける機能がございます。
解析の前に設定画面で、詳細設定が行えます。その時々の人材要件にあわせて設定を行うことで、求める人材要件あった選考基準ですばやく解析が行えます。
また、過去の合格者と類似する応募や重複の応募があった際に発見できる、コピペチェック機能も備わっています。該当の応募者をリストアップし、抽出確認することもできます。
SkyFox HRを導入すると、選考にかかる時間や工数の短縮が図れます。約１時間で、２５００人以上のエントリシートの情報を解析できます。AI技術だからこそ、成せる解析力とスピードです。入社までの間に応募者との交流のチャンスが多く得られるほか、これからの人事戦略に磨きをかけることも可能になります。
AIのコア技術とされる機械学習のディープラーニングの領域にも強い
セカンドサイトが開発のアルゴリズム、自然言語処理機能等を本サービスに採用。
データから価値を創造し、クライアントのビジネスを加速させます。
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ディープラーニングの領域にも強い
セカンドサイトが開発のアルゴリズム、
自然言語処理機能等を本サービスに採用。
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